期刊简介
《中国全科医学》创刊于1998年，是经国家科委批准，由中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会主管，中国医院协会、中国全科医学杂志社主办的国内公开出版发行的全科医学学术性刊物。旬刊。国际标准连续出版物号：ISSN 1007-9572，国内统一连续出版物号：CN 13-1222/R;邮发代号：80-258。该杂志是以宣传党和国家有关医疗卫生改革的方针政策;研究中国全科医学/社区卫生服务发展的现状、特点和趋势;交流全科医学临床研究成果和全科医疗实践经验;普及全科医学理论知识，提高广大基层医务人员的“全科意识”，实现生物医学向生物-社会-心理医学模式转变为宗旨的学术平台。核心收录情况：1.2014年版(即第七版)《中文核心期刊要目总览》综合性医药卫生类核心期刊。2.2015年版中国科技核心期刊(中国科技论文统计源期刊)，影响因子为1.057。3.2015年-2016年《中国科学引文数据库》(CSCD)来源期刊收录。国际数据库收录情况：美国《化学文摘》(CA);荷兰《医学文摘库/医学文摘》(EM);《俄罗斯文摘杂志》(AJ);波兰《哥白尼索引》(IC);EMCare数据库;EMBiology数据库(EMBiology);EMCare数据库(EMCare);世界卫生组织西太平洋地区医学索引(WPRIM);Ulrich。
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首页>中国全科医学杂志
- 杂志名称：中国全科医学杂志
- 主管单位：中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位：中国医院协会,中国全科医学杂志社
- 国际刊号：1007-9572
- 国内刊号：13-1222/R
- 出版周期：旬刊
期刊荣誉：获2000-2001年度河北省优秀期刊期刊收录：北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊), CA 化学文摘(美), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 维普收录(中), 万方收录(中), 知网收录(中), JST 日本科学技术振兴机构数据库(日), 国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏
社区卫生服务中心团队绩效考核方案实施效果研究
肖俐；黄睿；陈博文
关键词：社区卫生服务中心, 全科医生服务团队, 绩效考核
摘要：目的：探讨团队绩效考核方案在社区卫生服务中心中的实施效果。方法于2013年10月—2014年9月，以成都市武侯区晋阳社区卫生服务中心的6个全科服务团队为研究对象，采用随机数字表法将其平均分为对照组和试验组。对照组采用个人绩效考核方案，试验组采用团队绩效考核方案，开展时间均为12个月。结束后，比较并分析两组的工作量、工作质量、年人均绩效及满意度。结果(1)2014年试验组门诊数低于对照组，而健康管理、新建基本健康档案及慢性病管理等公共卫生服务的工作量均高于对照组。(2)2013年和2014年，两组基本医疗服务工作质量得分和公共卫生服务工作质量得分比较，差异均无统计学意义(P>0．05)。2014年两组基本医疗服务工作质量得分与2013年比较，差异均有统计学意义(P<0．05)。试验组公共卫生服务工作质量得分与2013年比较，差异有统计学意义( P<0．05)；而对照组公共卫生服务工作质量得分与2013年比较，差异无统计学意义( P>0．05)。(3)2013年两组医生年人均绩效和护士年人均绩效比较，差异无统计学意义( P>0．05)。2014年两组医生年人均绩效比较，差异无统计学意义(P>0．05)；而护士年人均绩效比较，差异有统计学意义(P<0．05)。2014年对照组医生年人均绩效和护士年人均绩效与2013年比较，差异均无统计学意义( P>0．05)；而试验组医生年人均绩效和护士年人均绩效与2013年比较，差异均有统计学意义(P<0．05)。(4)两组医务人员对收入、绩效考核方式激励性、团队协作的满意度比较，差异有统计学意义(P <0．05)；而对绩效分配合理性的满意度比较，差异无统计学意义(P >0．05)。两组就诊患者对诊疗计划的解释、医生服务态度、总体的满意度比较，差异有统计学意义(P<0．05)；而对倾听及解答疑问、医生诊疗水平、护士护理水平、护士服务态度的满意度比较，差异无统计学意义( P>0．05)。结论与个人绩效考核方案相比，团队绩效考核方案能更好地提高社区医务人员的工作量和工作质量，尤其是公共卫生服务；可以提高社区医务人员的绩效水平，激励性较好；医务人员和就诊患者的满意度均较高。
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