期刊简介
《中国全科医学》创刊于1998年，是经国家科委批准，由中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会主管，中国医院协会、中国全科医学杂志社主办的国内公开出版发行的全科医学学术性刊物。旬刊。国际标准连续出版物号：ISSN 1007-9572，国内统一连续出版物号：CN 13-1222/R;邮发代号：80-258。该杂志是以宣传党和国家有关医疗卫生改革的方针政策;研究中国全科医学/社区卫生服务发展的现状、特点和趋势;交流全科医学临床研究成果和全科医疗实践经验;普及全科医学理论知识，提高广大基层医务人员的“全科意识”，实现生物医学向生物-社会-心理医学模式转变为宗旨的学术平台。核心收录情况：1.2014年版(即第七版)《中文核心期刊要目总览》综合性医药卫生类核心期刊。2.2015年版中国科技核心期刊(中国科技论文统计源期刊)，影响因子为1.057。3.2015年-2016年《中国科学引文数据库》(CSCD)来源期刊收录。国际数据库收录情况：美国《化学文摘》(CA);荷兰《医学文摘库/医学文摘》(EM);《俄罗斯文摘杂志》(AJ);波兰《哥白尼索引》(IC);EMCare数据库;EMBiology数据库(EMBiology);EMCare数据库(EMCare);世界卫生组织西太平洋地区医学索引(WPRIM);Ulrich。
医护人员如何应对医院停薪拖欠绩效？
时间：2024-12-30 09:22:24
近年来，医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的现象屡见不鲜。梅州市嘉应学院医学院附属医院因财务问题停诊，甚至已经欠薪10个月，这无疑给医护人员带来了沉重的打击。类似的情况在全国各地都有发生，医护人员的未来充满了挑战。面对这些困境，医护人员如何应对，成为了一个急需解决的问题。
我们需要了解造成这些问题的原因。医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的背后，往往与医院的财务状况密切相关。一些医院由于政策性支出增长较快，财政补助不足，导致负债累累。例如，泾川县中医院拖欠职工15个月绩效工资，临聘人员每月只有1000多元的基本工资。这种情况不仅影响了医护人员的生活质量，也严重打击了他们的工作积极性。
政府应当加大对医疗卫生行业的投入，完善相关政策，确保医务人员的合法权益。同时，医院也需要加强财务管理，合理规划资金，避免出现财务困境。对于已经存在的问题，医院应尽快采取措施，补发拖欠的工资和绩效，以稳定医护人员的情绪，提高他们的工作积极性。
医护人员自身也应积极应对这些困境。他们需要不断提升自身的专业技能和综合素质，增强竞争力。通过参加培训和学习，掌握更多的医疗知识和技术，提高自己的服务水平，从而在激烈的竞争中立于不败之地。医护人员还可以考虑多元化发展，拓宽职业路径，增加收入来源。例如，可以利用业余时间进行医学研究或开展健康咨询等兼职工作，以提高自己的经济收入。
社会各界也应给予医护人员更多的关注和支持。媒体应加强对医疗卫生行业的报道，揭露存在的问题，引起社会的关注。公众也应理解医护人员的辛苦付出，尊重他们的劳动成果。只有在全社会的共同努力下，才能为医护人员创造一个良好的工作环境，让他们能够更好地服务于患者。
医院还应建立完善的绩效评估体系，确保绩效考核的公平性和透明度。通过科学合理的绩效评估，可以激励医护人员提高工作效率和服务质量。同时，医院还应关注医护人员的福利和激励机制，提供合理的薪酬待遇和发展空间，以吸引和留住优秀的医护人员。
医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的问题需要政府、医院、医护人员和社会共同努力来解决。只有通过多方协作，才能为医护人员创造一个稳定和谐的工作环境，确保他们的合法权益得到保障。希望未来能看到更多的改善措施出台，让医护人员能够安心工作，更好地服务于广大患者。